İşten Haksız Fesih Durumunda Haklarınız Nelerdir?

Çalışan ile işveren arasındaki ilişki, İş Kanunu tarafından güvence altına alınmıştır. Buna rağmen, zaman zaman haksız fesih durumları yaşanabilmektedir. Haksız fesih, iş sözleşmesinin yasal bir neden olmaksızın işveren tarafından sonlandırılması anlamına gelir.

1. Haksız Fesih Nedir?

İşverenin, çalışanın davranışına veya performansına dayanmayan, kanuni gerekçe taşımayan fesih işlemidir. Örneğin işçinin raporlu olduğu dönemde işten çıkarılması veya mobbing sonrası fesih buna örnektir.

2. Haklarınız Nelerdir?

• Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışan herkes, haksız fesih durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

• İhbar Tazminatı: İşverenin önceden bildirimde bulunmaması halinde ödenir.

• Manevi Tazminat: Mobbing, iftira veya itibar zedeleyici durumlarda talep edilebilir.

• İşe İade Davası: Haksız fesih sonrası 30 gün içinde açılabilir.

3. Dava Süreci

İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, mahkeme süreci başlar. Bu süreçte avukat desteği, belgelerin hazırlanması ve hak kaybı yaşanmaması açısından çok önemlidir.

Sonuç:
İşten çıkarılmanız durumunda, fesih nedeninin hukuka uygun olup olmadığını mutlaka kontrol edin. Unutmayın, her işten çıkarma “geçerli” değildir.